Semakin banyak keberadaan dari lembaga pelatihan kerja sekarang ini, apalagi sebenarnya pelatihan tidak hanya bisa dilakukan oleh mereka yang sedang mencari kerja atau job seeker saja, melainkan lebih banyak diantaranya yang ditujukan kepada karyawan atau SDM yang ada di dalam sebuah perusahaan. Apalagi sebagaimana yang diketahui bahwa karyawan ini sendiri merupakan sebuah aset penting bagi perusahaan, mereka yang memiliki kontribusi besar terhadap kesuksesan perusahaan.
Sehingga aset ini harus dipergunakan sebaik-baiknya, tidak sekedar dibiarkan begitu saja tidak berkembang, melainkan harus terus diasah skill serta kemampuannya, sehingga bisa berkembang menjadi jauh lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya. Caranya adalah dengan mengikutkan karyawan ke berbagai pelatihan yang ada, kegiatan rutin yang nantinya akan terus mengasah kemampuan mereka agar menjadi lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya. tujuannya tidak lain agar SDM ini bisa memberikan performa serta kualitas kerja yang lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya. Hal yang turut memberikan dampak pada kesuksesan perusahaan bukan.
Itulah mengapa tidak boleh asal juga di dalam memilih lembaga pelatihan kerja yang nantinya akan digunakan untuk karyawan, pastikan yang memang sudah benar-benar bagus berkualitas, sehingga hasil yang diterima nantinya juga lebih optimal. Patut untuk diketahui berikut ini diantaranya ada beberapa jenis program atau kelas yang ada di dalam lembaga pelatihan yang wajib Anda ketahui, yaitu:
- Skill training, istilah lainnya adalah pelatihan kompetensi, jenis pelatihan yang satu ini terbilang sangat sederhana, dimana nantinya karyawan harus dilatih sesuai dengan skill atau kompetensi yang mereka miliki, sehingga dapat mengoptimalkan skill atau kemampuan yang dimiliki oleh para karyawan tersebut. Sebut saja mereka yang ahli di bidang social media, maka nantinya bisa dilatih untuk memanfaatkannya demi kepentingan marketing, begitu juga dengan yang ahli di bidang SEO serta masih banyak lagi diantaranya.
- Retraining, jenis pelatihan ulang yang dilakukan untuk membantu karyawan agar lebih siap di dalam menghadapi perubahan dalam dunia kerja. Karena seiring dengan perkembangan zaman memang tidak dapat dipungkiri jika seandainya senantiasa ada perubahan di dalam sistem kerja, hal ini kerab kali membuat karyawan menjadi kagok dengan adanya penerapan sistem baru. Namun mereka tetap dituntut untuk bisa cepat di dalam beradaptasi atas regulasi baru tersebut, sehingga ada yang namanya retraining.
- Pelatihan lintas fungsi, bentuk pelatihan tersebut lebih mengharuskan karyawan untuk bisa mengerjakan tugas maupun aktivitas lain yang ada di luar pekerjaan utama mereka. tujuan diadakannya pelatihan ini tak lain adalah untuk membantu meningkatkan komunikasi serta sinergi antar departemen. Karena sering kali antara satu departemen dengan yang lainnya merasa kurang cocok, serta satu orang hanya bisa mengerjakan bidang mereka, tidak mengerti bidang yang lain dan menganggap pekerjaan di departemen lain terlalu mudah.
- Pelatihan bahasa, nyatanya jenis training semacam ini juga sering kali dilakukan oleh perusahaan di zaman sekarang, apalagi seiring dengan banyaknya perusahaan asing yang sudah masuk ke Indonesia. Banyak juga diantaranya perusahaan yang sudah mulai meraih pasar internasional atau luar negeri, sehingga kemampuan di dalam bahasa asing juga menjadi salah satu pertimbangan mereka untuk bisa jadi lebih berkembang kedepannya. Sehingga karyawannya dituntut harus bisa berbahasa asing.
- Pelatihan teknologi, pelatihan dengan fokus untuk penggunaan teknologi, apalagi semakin lama jika dilihat banyak diantaranya pekerjaan manusia yang sudah mulai digantikan memakai teknologi. Tentu dengan kehadiran dari teknologi baru menuntut agar mereka bisa mengaplikasikan atau menggunakannya, sehingga kemudian ada jenis pelatihan yang satu ini.
- Team training, pelatihan tim yang dilakukan untuk membangun kekompakan bersama, agar kerjasama antar anggota tim menjadi lebih baik. Karena bagaimanapun di dalam sebuah perusahaan tidak ada hal yang dapat dilakukan sendiri, semuanya harus dilakukan bersama.
Percayakan program-program tersebut kepada lembaga pelatihan kerja yang tepat untuk pembangunan SDM di perusahaan Anda, yaitu hanya di Prasmul-ELI yang sudah berpengalaman selama lebih dari 30 tahun, kualitasnya tak perlu diragukan lagi. Bahkan ia juga sudah banyak direkomendasikan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia.