Tren yang berkembang dalam mempekerjakan dan menjalankan tenaga kerja jarak jauh, dan baru-baru ini pergolakan besar restrukturisasi di sejumlah industri, telah mendefinisikan ulang dan mengganggu konsep tim di tempat kerja. Bahkan ketika beberapa kembali ke kantor, banyak dari kita tidak saling bertemu muka, dan bahkan jika kita telah check-in bersama secara virtual atau secara langsung, kelompok rekan kerja kita mungkin dengan cepat berpindah-pindah. Sekarang, sebuah startup yang membangun platform untuk menjalankan acara untuk membantu tim kerja merasa lebih terhubung satu sama lain mengumumkan sejumlah pendanaan di belakang permintaan yang kuat untuk layanan itu sendiri.
Teamraderie, yang menyediakan kelas virtual pendek dan langsung serta konten lainnya yang dipimpin oleh para ahli di berbagai kategori yang digunakan dalam acara pembangunan tim bersama perangkat lunak untuk mengelola pengalaman dan menjalankan umpan balik tentang dampak acara, telah mengumpulkan $7 juta, pendanaan yang akan gunakan untuk memperluas platformnya dengan lebih banyak konten dan ke lebih banyak pelanggan.
Daftar bintang startup yang menjalankan kursus 45 menit termasuk ikon seperti mantan pesenam Nadia Comaneci dan Bart Conner, pemenang Hadiah Pulitzer Marcia Chatelain dan Grandmaster Catur Garry Kasparov; dan itu menghitung Google, IBM, Twitter, Cisco, Microsoft dan Intuit di antara 200 pelanggannya, dan mengatakan bahwa mereka telah menjalankan kelas yang mencakup sekitar 50.000 orang hingga saat ini di sekitar 50 negara. (Harga untuk layanan mulai dari $300 dan bervariasi tergantung pada konten, jumlah pengguna, dan apakah perusahaan adalah pelanggan atau menggunakan Teamraderie a la carte.)
Founders Fund memimpin putaran ini, dan Teamraderie mengatakan bahwa lebih dari 12 “Chief Human Resource Officers dan Chief People Officers” juga berpartisipasi (yang berbicara kepada siapa yang ditargetkan sebagai pelanggan). Perusahaan sekarang telah mengumpulkan sekitar $9 juta, dan dari apa yang kami pahami, Seri A ini menghargai perusahaan sekitar $60 juta.
Kebangkitan Teamraderie datang pada momen evolusi cepat di dunia kerja, diterpa oleh kekuatan Covid, PHK, dan perubahan kebiasaan konsumen.
Kategori yang lebih luas dari “perangkat lunak produktivitas” pasti memiliki dorongan untuk mengatasi perubahan cara kita bekerja hari ini — Zoom telah menjadi semacam palimpsest untuk berbagai alat kolaborasi video; Slack adalah salah satu dari lusinan platform obrolan virtual; alur kerja dan manajemen proyek telah melampaui Asana dan Trello; dan sebagainya dan sebagainya. Tetapi bahkan ketika semua kotak produktivitas lainnya telah dicentang, Teamraderie berbicara tentang tantangan lain yang ada di tempat kerja, khususnya tempat kerja pekerja pengetahuan, yaitu meningkatkan hubungan kita satu sama lain sebagai cara untuk bekerja sama dengan lebih baik.
Pada intinya, Teamraderie sedikit mirip dengan Masterclass-meet-LinkedIn Learning, tetapi berfokus hanya pada pengguna bisnis dan berpotensi digunakan dengan alat peraga fisik yang digunakan sebagai bagian dari sesi.
Seperti konsep pembangunan tim lainnya, idenya adalah untuk menempatkan orang ke dalam lingkungan yang tidak dikenal, dan jauh dari diskusi yang berkaitan dengan pekerjaan mereka yang sebenarnya, untuk memfokuskan kembali perhatian mereka untuk bekerja bersama, berpikir secara kolaboratif, dan saling mengenal lebih baik. (Salah satu contoh: presenter Nascar yang — dalam kata-kata Michael McCarroll, CEO dan salah satu pendiri Teamraderie — “menciptakan kembali penggantian ban” akan memimpin tim melalui penggantian ban pada model mobil.)
“Alasan kami adalah untuk memastikan bahwa tim benar-benar dapat berkolaborasi secara efektif,” kata McCarroll dalam sebuah wawancara. Tim memiliki berbagai macam hubungan, dan itu bisa menjadi tantangan untuk benar-benar mengenal orang dan memahami perspektif yang berbeda ketika tim Anda berubah, atau Anda tidak bekerja secara langsung dengan semua orang di lingkungan fisik, lanjutnya: “ Kami ingin membawa tim ke titik di mana setiap anggota melihat setiap anggota lainnya sebagai manusia. Jika Anda merasa lebih terhubung dan memahami serta peduli dengan apa yang orang lain katakan di tim Anda, Anda mendapatkan nilai lebih.”
Di samping aspek media dan konten dari platformnya, Teamraderie juga menyediakan teknologi untuk mengukur efektivitas sesi. McCarroll mengatakan bahwa ini, dan konsep utama di balik Teamraderie, telah dibangun dari penelitian dari Harvard Business School, Stanford University, MIT, dan University of Chicago seputar produktivitas, dukungan, dan inklusivitas di tempat kerja. Tetapi karena ini akan menjadi hal-hal, di tempat kerja dan dunia kita yang terukur, yang perlu mengetahui dampak dan ROI untuk semua ini, idenya adalah berinvestasi dalam membangun lebih banyak alat untuk membantu meningkatkan pengukuran tersebut juga, dan untuk menggunakan bahwa untuk terus mengembangkan Teamraderie.
“Kami menggunakan data untuk menyesuaikan dan mengembangkan produk,” kata McCarroll. “Kami bukan hanya perusahaan konten.”
Mungkin juga ada lebih banyak investasi yang dilakukan untuk membantu menskalakan semua ini. Hari ini “titik manis” untuk ukuran kelas yang paling efektif adalah peserta 15 atau kurang, kata McCarroll, dengan kelompok yang lebih besar pada umumnya cenderung pada apa yang dia sebut sebagai “kemalasan sosial” – yaitu, tidak lagi terlibat. Ini menghadirkan tantangan yang menarik bagi Teamraderie (dan benar-benar untuk produk teknologi apa pun yang ditujukan untuk meningkatkan produktivitas jarak jauh): bagaimana Anda bisa mendapatkan dampak yang sama saat mengirimkan produk Anda ke grup yang lebih besar dari ini?
Keith Rabois, yang memimpin investasi untuk Founders Fund, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa lingkungan pendanaan untuk startup, terlepas dari apakah itu tahap awal atau tahap selanjutnya, pasti akan semakin ketat. Dia mengatakan bahwa pada tahun 2022 sejauh ini, dia menawarkan “hanya dua lembar kerja untuk perusahaan baru” (tidak termasuk yang sudah ada dalam portofolio), dibandingkan dengan “dua belas atau tiga belas” pada saat ini pada tahun 2021. Teamraderie adalah investasi yang mudah, meskipun, tidak hanya karena melakukan sesuatu yang berbeda, dan melihat daya tarik dengan pelanggan terkemuka, tetapi karena unit ekonomi. “Ini pada dasarnya impas, yang tidak biasa bagi perusahaan pada tahap pertumbuhan ini,” katanya.